Coaching- Online oder Präsenz
Ein Coach stellt gute Fragen und liefert keine fertigen Antworten
Ich unterstütze Sie gerne bei folgenden Themen: Führungskräftecoaching, Potenzialanalyse, Veränderungen managen, Selbstmanagement, Karrierecoaching, Persönlichkeitsentwicklung – Dirk Beiser Coaching Stuttgart.
Berufliche Entwicklungen und Veränderungen werfen viele Fragen auf.
Häufig gibt es im persönlichen und beruflichen Umfeld die unterschiedlichsten (Rollen-) Erwartungen und Aufträge. Diesen allen gerecht zu werden, ist meist eine große Herausforderung und kann die Handlungsfähigkeit einschränken. Im Coaching besteht die Möglichkeit, diese Fragen mit einem professionellen Gesprächspartner in einem geschützten Rahmen zu besprechen, Hindernisse aus dem Weg zu räumen und neue Wege auf der persönlichen Landkarte zu entdecken.
Fünf Gründe für ein Coaching bei Dirk Beiser- Coaching Stuttgart
Der Coachingmarkt boomt und ist unübersichtlich geworden. Hier nenne ich Ihnen fünf Gründe für ein Coaching bei Dirk Beiser. Nehmen Sie gerne Kontakt auf und überzeugen Sie sich selbst:
Mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Beratung, im Coaching und im Training, mehr als 50 Jahre Lebenserfahrung sprechen für eine gewisse Seniorität und Ernsthaftigkeit mit der wir ihre Themen angehen. Dennoch habe ich mir den Tatendrang und die Begeisterung bewahrt, mit vollem Engagement ihre Anliegen voranzubringen. Manchmal hilft es auch tiefe Themen mit einer gewissen Leichtigkeit, einer angemessenen Prise Humor oder ein bisschen (Selbst-)Ironie anzugehen, um aus einer lähmenden Problemtrance in eine lösungsorientierte Haltung zu kommen.
Eine breite Ausbildung zum Coach in Systemischer Beratung und Transkationsanalyse mit mehr als 70 Kurstagen bilden bei mir das Fundament. Regelmäßige Zusatzqualifikationen z.B. als Sport- und Mentalcoach, Zertifizierung im Persolog Persönlichkeitsprofil, im Zürcher Ressourcenmodell (ZRM), Agile Coach und Online Coach sind die Kür. Jedes Jahr bilde ich mich mindestens an fünf Tagen selbst weiter, denn Lernen hört nie auf. Dennoch gibt es nicht den Coach für alle Fälle. Passt eine Anfrage nicht zu meinem Kompentenzprofil erhalten Sie bei mir eine ehrliche Antwort und gegebenenfalls empfehle ich Ihnen Kollegen aus meinem Netzwerk.
Neben der Erfahrung und der Kompetenz spielt die Persönlichkeit im Coaching eine zentrale Rolle. In der Ausbildung zum Coach haben wir immer davon gesprochen, den „eigenen Spiegel zu putzen.“ Ein hoher Grad an Selbstreflexion ist für einen guten Coach extrem wichtig, um eigene Themen nicht mit denen des Coachingklienten zu vermischen und eine professionelle Distanz wahren zu können. Dazu bin ich selbst in ständigem kollegialem Austausch und gegenseitiger Beratung und nutze auch regelmäßig Coachings, um mich persönlich weiter zu entwickeln. Persönlichkeitsentwicklung hört nie auf.
Wir treffen eine klare und individuelle Vereinbarung für eine Zusammenarbeit und Kosten. Sie buchen bei mir keine „one fits all“ -Pakete und binden sich über mehrere Monate. Manchmal sind Themen auch schon nach zwei oder drei Coachings geklärt und dann ist auch gut. Sie zahlen bei mir immer nur die tatsächlich erbrachten Leistungen.
Ein erfolgreiches Coaching ist auch zum wesentlichen Teil davon abhängig ob die „Chemie“ zwischen Coach und Coachee stimmt. Ein Kunde hat mal zu mir gesagt, er müsste zuerst einen „Nasentest“ machen. Ich biete Ihnen ein erstes kostenloses, unverbindliches Kennen lernen per Videokonferenz oder Telefon von 30 min. Wir starten dann mit einem ersten Coaching. Danach entscheiden beide Seiten noch einmal, ob es für eine weitere Zusammenarbeit passt.
Mehr zu meiner Coachingphilosophie finden Sie bei Haltungen und Werte- Dirk Beiser Coaching Stuttgart.
Mögliche Fragestellungen im Coaching
Zu Beginn eines Coachingprozesses steht immer eine individuelle Auftragsklärung und die Vereinbarung eines Kontraktes.
Typische Fragestellungen eines Coachings können z.B. sein:
Was sind meine Ziele und Visionen- wie plane ich meine Karriere?
Sie haben das Gefühl, beruflich in einer Sackgasse zu sein und sind mit Ihrer jetzigen Situation unzufrieden. Oder Sie wollen sich Ihrer Kompetenzen bewusst werden und den nächsten Schritt Ihrer beruflichen Entwicklung gezielt angehen.Neues Angebot mit großer Verantwortung – wie gehe ich die neuen Herausforderungen an?
Es stehen Veränderungen in Ihrer Organisation an. Ihnen wird eine neue Stelle mit mehr Verantwortung angeboten, Sie sollen vom Kollegen zum Vorgesetzten aufsteigen. Einerseits freuen Sie sich über diese tolle Möglichkeit. Andererseits sind Sie unsicher, ob Sie diesen neuen Herausforderungen gewachsen sind.Die Organisation unterliegt einem ständigen Veränderungsprozess- wie gehe ich konstruktiv damit um?
Zwar können Veränderungen im Unternehmen neue Chancen bieten. Andererseits können diese aber auch Ängste und Verunsicherung auslösen. Im Coaching entwickeln wir gemeinsam Strategien und Haltungen, um diese Chancen zu nutzen. Gleichwohl bietet das Coaching Raum, Verunsicherungen zu bewältigen und zu verarbeiten.Wie finde ich eine gute Balance zwischen privaten Interessen und beruflichem Erfolg?
Sie sind im Beruf voll gefordert, es wird Einhundertundzehnprozent und voller Einsatz von Ihnen erwartet. Im Privatleben sind Sie Partner, Vater (Mutter), Freund. Ihr persönliches Umfeld wünscht sich mit Nachdruck mehr Zeit mit Ihnen. So stecken Sie in einem klassischen Spagat und es scheint kaum machbar, alle diese Erwartungen vernünftig unter einen Hut zu bringen.
Typischer Ablauf eines Coachings
Zunächst findet in einem unverbindlichen Vorgespräch (telefonisch, online oder persönlich) ein erstes gegenseitiges Kennenlernen statt.
Sofern wir uns für eine Zusammenarbeit entscheiden, klären wir in der ersten Sitzung Ihren Auftrag an mich. Dabei werden konkrete Ziele definiert. Ferner werden auch alle organisatorischen Fragen (Ort, Dauer, Honorar usw.) besprochen.
Nach dem ersten Coaching entscheiden sich beide Seiten, ob eine weitere Zusammenarbeit stattfinden soll.
Entweder findet ein Coaching in meinen Räumen in Stuttgart statt, oder an einem Ort Ihrer Wahl.
In der Regel dauert ein Coachingprozess 5-10 Sitzungen im Abstand von 2-6 Wochen.
Online Coaching
Ferner kann ich Ihnen das Coaching auch online und ortsunabhängig anbieten. Dazu stehen verschiedene digitale Plattformen zur Verfügung. Häufig ist es sinnvoll, zumindest ein erstes Coachinggespräch persönlich zu führen. Gegebenenfalls kann dann ein Hybrid Coaching folgen, quasi im Wechsel online und in Präsenz.
Gerne informiere ich Sie ausführlich dazu. Weitere Informationen zum Thema Online Coaching finden Sie auch hier.
Falls sie weitere Infos, Hintergründe und eine Definition von Coaching suchen, finden Sie auf der Seite Coaching Report.
