Beratung – Organisationsentwicklung – Change Management – Moderation

Unternehmen und Organisationen unterliegen einem ständigen Wandlungsprozess

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Strategisch neu auf die Zukunft ausrichten

Schnell an veränderte Rahmenbedingungen anpassen

Beratung und Organisationsentwicklung für ihr Unternehmen

Veränderungen tragen grundsätzlich die Chance zur Verbesserung der bestehenden Situation in sich. Ohne sie gäbe es keine Weiterentwicklung, kein Wachstum.
Heutzutage spricht man gerne von einer „lernenden Organisation“ oder einem „lernenden Unternehmen“, das sich permanent fortentwickeln muss, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei wird Organisationsentwicklung und Veränderung idealerweise als etwas ganz Normales begriffen und akzeptiert. Klingt fast zu schön um wahr zu sein?
Hand aufs Herz: Zwingend anstehende, substanzielle Veränderungen können genauso gut Ängste auslösen und lähmend wirken. Das Betriebsklima verschlechtert sich, die Produktivität sinkt, der Krankenstand unter den Kollegen steigt. Es genügt nicht, eine neue Strategie zu planen und im Unternehmen zu verkünden, denn die Mitarbeiter müssen neue Aufgaben meistern und andere Werte verinnerlichen, die Unternehmenskultur muss sich wandeln.
Wenn Sie an einem strategischen Wendepunkt stehen, begleiten wir Sie gerne mit unserer Expertise durch den Veränderungsprozess und sorgen für einen positiven Wandel.

In Change Prozessen sehen wir uns als beratende Begleiter, die flexibel auf die Erfordernisse reagieren und die Ressourcen und Möglichkeiten des Unternehmens nutzen. Die Verknüpfung von klassischen „harten und weichen Themen“ ist dabei ein ganz zentraler Aspekt. Wir begleiten Ihr Projekt mit der passenden Methode im passenden Tempo.

Unser Vorgehen in der Organisationsenwticklung

Wir bieten Ihnen professionelle Begleitung bei der Weiterentwicklung und Organisationsentwicklung Ihres Unternehmens, indem wir mit Ihnen:

  • die Ausgangssituation analysieren

  • Visionen und Strategien entwickeln

  • mit Respekt an Widerständen arbeiten

  • die Akzeptanz der Beteiligten erhöhen

  • Changeprojekte nachhaltig absichern

Wir geben Sicherheit im agilen Veränderungsprozess und achten darauf, dass Sie auf halbem Weg nicht in alte Muster zurückfallen. Weg von einer „ja, aber- Haltung“ hin zu einer „lass es uns versuchen-Kultur“.

Gerne unterstützen wir Sie darin, ein positives Klima zum Thema Wandel zu erzeugen und helfen Ihnen, die Menschen zu mobilisieren.

In der Praxis haben wir dabei stets ein Auge für die einzelne Person, die Beziehungen in der Gruppe und die Strategiefindung der gesamten Organisation. Wir sind weder Vordenker noch Einsager- wir verstehen uns als Partner mit einem gemeinsamen Anliegen. Wir beraten und halten Sie im Fluss.

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„Ohne Veränderung findet weder Zukunft noch Vergangenheit statt.“

Ulrich Wiegand-Laster