Change Management

Den Wandel aktiv und nachhaltig gestalten

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Change Management Beratung – strategisch und wirkungsvoll

Hohes Engagement durch möglichst breite Einbindung

„Jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.“ Schön wär´s ja. Dass Veränderung Unsicherheit und Widerstand hervorruft ist menschlich, aber nur die eine Seite. Wir kennen und schätzen die Chancen, die ein Umbruch mit sich bringt und begleiten Sie mit unserer Expertise durch alle anstehenden Phasen.

Eines steht fest: Unternehmen unterliegen heute mehr denn je einem ständigen Wandel.
Um konkurrenzfähig zu bleiben und langfristig am Markt zu existieren gilt es, sich fortwährend weiterzuentwickeln und flexibel anzupassen. Dabei sind es erfahrungsgemäß nicht nur ein paar Stellschrauben, an denen nachjustiert werden muss. Oft stehen die Beteiligten vor tiefgreifenden Veränderungen, die strategische Weichenstellungen und eine Weiterentwicklung der Unternehmenskultur erfordern. Dabei sind die Auslöser für einen Change Managementprozess so vielfältig, wie die Methoden einer erfahrenen Change Management Beratung: Wechsel der Geschäftsführung/ Abteilungsleitung/Projektleitung, Outsourcing, Unternehmen soll wachsen/sich stabilisieren, Einführung neuer IT-Systeme, Standortverlegung / -schließung, Fusionen und Übernahmen, um nur einige Gründe zu nennen.

Unser Ansatz im Change Management

Change Management ist die gezielte, professionelle Begleitung eines betrieblichen Veränderungsthemas. Ein Change Prozess übersteigt die Zuständigkeit einer einzelnen Person, ist zeitlich befristet und gehört nicht zum Tagesgeschäft. Emotionale Lernprozesse sind dabei von zentraler Bedeutung. Eine „agile Beratung“ und eine agile Prozessbegleitung sind dabei unsere Antwort auf die zunehmende Geschwindigkeit, mit der Projekte abgewickelt werden müssen. Stets unter der Maxime, dass eine Abweichung vom Plan häufiger die Regel als die Ausnahme ist.

Change Management ist ein längerfristiger Prozess, der Ausdauer und eine gute strategische Planung braucht. Wir begleiten Sie bei diesem Prozess, indem wir mit Ihnen die verschiedenen Phasen planen und professionell umsetzen:

In der „Startphase“ geht es darum, die Ausgangssituation zu analysieren und herauszufinden, wo im Unternehmen und bei wem das Gefühl der Dringlichkeit verstärkt werden muss. Es wird ein Projektteam aus Menschen gebildet, die für die Veränderung stehen.

Change Management für nachhaltigen Wandel

In der „Definitionsphase“ werden Strategien und Ziele entwickelt: Wie unterscheidet sich die Zukunft vom Vergangenen? Wie erreichen wir möglichst viele im Unternehmen, um das Neue zu verstehen?

In der „Umsetzungsphase“ müssen schnell erste Erfolge erreicht und Hindernisse beseitigt werden. Es ist wichtig, den Schwung zu erhalten und eine möglichst hohe Akzeptanz zu erreichen.

Informieren statt irritieren, einbeziehen und Ressourcen nutzen statt einfordern. So tragen wir Sorge dafür, dass der Wandel auch langfristig von allen Beteiligten gelebt werden kann.

Inhalte:
  • Planung der Begleitung
  • Klärung der strategischen Ausrichtung
  • Definition und Überprüfung von Meilensteinen
  • Umsetzung im Rahmen von Coachings, Meetings, Workshops
  • Evaluierung des Umsetzungsstandes
  • Projektabschluss

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