Feedback – Regeln und Ziele

Ein gutes Feedback ist ein Geschenk

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In der Arbeit mit Teams im Rahmen von Teamentwicklung, Teamcoaching oder Teamtraining, wird es als gezielte Methode der Rückmeldung zwischen einzelnen Teammitgliedern eingesetzt. Dadurch erfolgt ein Abgleich zwischen Selbstwahrnehmung (Selbstbild) und Fremdwahrnehmung (Fremdbild). Der Feedbacknehmer erhält eine direkte Rückmeldung, wie sein Verhalten vom Feedbackgeber erlebt und wahrgenommen wird.

Hier finden Sie eine Übersicht über die Ziele und Regeln eines konstruktiven Feedbacks.

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Feedback Regeln und Ziele.pdf (323kb)

Ehrliches Feedback

Der Weg zu einem besseren Team

Mal ganz ehrlich: Sowohl eine Rückmeldung zu geben, als auch Rückmeldungen anzunehmen ist keine einfache Angelegenheit. Mit einer Vielzahl an Kritikpunkten und Änderungswünschen konfrontiert, können sie den Feedbacknehmer auf dem falschen Fuß erwischen. Reichert der Feedback-Geber seine Rückmeldung mit zahlreichen „immer-“ und „nie“-Formulierungen an, macht er es dem Nehmer unnötig schwer. Niemand akzeptiert es leichten Herzens, wenn sein Selbstbild auf den Prüfstand kommt und korrigiert wird. Wenn die Resonanz weh tut und falsch interpretiert wird, lösen sie eher neue Schwierigkeiten und Widerstände aus. Dabei hilft das Wissen um Regeln und Ziele des konstruktiven Feedbacks. Wir machen Sie fit!

Feedback Regeln Und Ziele Für Gute Kommunikation
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