Führungskräfte

Führungskräfte gestalten die Zukunft des Unternehmens. Die Anforderungen sind meist riesig, die Möglichkeiten zum offenen Austausch oft gering- nutzen Sie uns als Sparringspartner.

Das Ziel von Personalführung ist, das Verhalten und Handeln der Mitarbeiter/innen so zu beeinflussen, dass Aufgaben optimal gemeistert und Probleme nachhaltig gelöst werden. Dies geschieht idealerweise, indem den Aufgabenstellungen des Unternehmens bestmöglichst nachgekommen wird, unter Berücksichtigung und Abstimmung  zwischen Unternehmenszielen und den Interessen der Mitarbeiter/innen.

Damit diese herausfordernde und interessante Tätigkeit positiv ausgefüllt wird, arbeiten wir mit Ihnen an verschiedenen Ansätzen der Führungstheorie. Sie setzen sich mit Ihrer Rolle als Führungskraft und Ihrem Führungsverhalten kritisch auseinander und entdecken Ihre Ressourcen und Handlungsstrategien, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Verhaltensrepertoire zu erweitern.

Unsere Angebote auch für erfahrene Führungskräfte sind vielfältig:

Führungskräftecoaching

Eine Führungskraft repräsentiert eine Vorbildfunktion im Unternehmen, eigene Zweifel können schnell als Schwäche ausgelegt werden. Selbstverständlich haben aber auch Führungskräfte ihre offenen Fragen und Unklarheiten oder fühlen sich manchmal wie in einer Sackgasse. Bei einem Führungscoaching haben Sie einen professionellen, neutralen Sparringspartner, mit dem Sie offen diese Themen diskutieren und neue Wege und Lösungen finden können.

Persönlichkeitsentwicklung für Führungskräfte

Führung bedeutet in hohem Maße Beziehungsarbeit, da stets sehr individuelle Persönlichkeiten aufeinandertreffen. Erkennen Sie eigene Denkmuster und Glaubenssätze, putzen Sie den „eigenen Spiegel“ und entwickeln Sie sich dadurch persönlich weiter. In einem Workshop oder Coaching zur Persönlichkeitsentwicklung wird Raum geboten, um über die eigene Zeitbalance und persönliche, mittel- und langfristige Zielsetzung zu reflektieren und um sich neu auszurichten. Mit Impulsen aus der Neurobiologie wird mit dem Zürcher Ressourcen Modell an Haltungszielen gearbeitet und es werden Schritte vom Motiv zur Handlung vorbereitet.

Mitarbeiterfeedback

Im Mitarbeiterfeedback liegt für eine Führungskraft die Möglichkeit und Chance, sich eine Rückmeldung einzuholen, wie das eigene Führungsverhalten erlebt wird. Damit können Führungsqualitäten und Führungsdefizite im Erleben der Mitarbeiter identifiziert werden. Es resultieren wertvolle Impulse für die Weiterentwicklung als Führungskraft.

Führungskräftetraining „Führung erleben“

Profitieren Sie von der Kombination und dem Wechsel von Out – und Indoormethoden und der Offenheit, sich mit seinen Erfahrungen einzubringen. Es werden erlebnisorientierte Lernprojekte und handlungsorientierte Szenarios durchgeführt und anschließend theorie- und reflexionsgeleitet auf Ihren Führungsalltag übertragen.

Gerne entwickeln wir mit Ihnen auch ein individuell zugeschnittenes Programm für Nachwuchsführungskräfte in verschiedenen Modulen.

Work Life Balance / Gesundheitscoaching

Führunsgkräfte sind vielfachen Anforderungen und Belastungen ausgesetzt und fühlen sich häufig zerissen, allen Aufgaben gerecht zu werden. Persönliche oder private Bedürfnisse werden häufig hinten angestellt. Ein Coaching zum Thema Work Life Balance reflektiert die eigene Situation und sucht Ansätze, die verschiedenen Lebensbereiche in eine gesunde Balance zu bringen.

Gerne spreche ich mit Ihnen ausführlich über Ihr Anliegen.
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