TEAMROLLEN
Die Teamrollen nach Belbin – Neun Rollen für ein effektives Team
Der englische Sozialwissenschaftler Meredith Belbin untersuchte in den 80er Jahren die Auswirkungen der Teamzusammensetzung mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen.
UNTERSCHIEDLICHKEIT ERZEUGT SYNERGIE
Die neun Teamrollen von Meredith Belbin
In dem von ihm entwickelten Teamrollenmodell definierte er neun archetypische Persönlichkeits- und Rollentypen (in unserem PDF zum Downlaod finden Sie eine genauere Beschreibung der Teamrollen).
Handlungsorientierte Teamrollen
- Shaper – Macher
- Implementor – Umsetzer
- Completer – Perfektionist
Kommunikationsorientierte Teamrollen
- Coordinator – Diplomat
- Ressource Investigator – Wegbereiter
- Teamworker – Vermittler
Sachorientierte Teamrollen
- Monitor Evaluator – Beobachter
- Plant – Erfinder
- Specialist – Spezialist
Impulse aus den Belbin Rollen für die Teamenwticklung
Die unterschiedlichen Teamrollen werfen natürlich sehr spannende Fragen für die Teamentwicklung auf:
- Welche Rollen sind bei uns sehr gut besetzt, welche gar nicht oder nur teilweise?
- Wer könnte diese Lücken füllen?
- Welche Rollen fehlen für ein effektives Team?
- Mit welchem Persönlichkeitstyp würden wir eine Stelle neu besetzen?
- Was ist meine typische Teamrolle und wie sehen das die anderen (Selbstbild / Fremdbild)?
- Was sind die Stärken und Schwächen meiner Mitarbeiter/ Kollegen?
Ein Interview mit dem Online Magazin Impulse und Dirk Beiser als Experte für das Teamrollenmodell von Belbin finden Sie hier.