Blog Dirk Beiser – Training, Coaching & Beratung

Dieses Fallbeispiel soll Ihnen einen Einblick in unsere Arbeit geben. Der Workshop Teamentwicklung könnte tatsächlich so stattgefunden haben

In unserer Rubrik hier stellen wir immer wieder aktuelle Entwicklungen und Themen dar.

Feedback zu geben und anzunehmen gehört zu den zentralen Methoden im Rahmen von Trainings oder Coachings.

Veränderungen und Veränderungsmanagement ist aktuell DAS THEMA in vielen Unternehmen, angesichts der globalen Trends wie Digitalisierung und die zunehmende Wettbewerbsintensität.

Spiral Dynamics ist ein Grundmodell der Kultur- und Unternehmensentwicklung und unterstützt bei der Einordnung des aktuellen Entwicklungsstadiums der Organisation.

Warum Businesstheater? Immer wieder stehen Unternehmen vor der Herausforderung, wie Sie anstehende Veränderungen unter möglichst viele Mitarbeiterinnen bekannt und für diese konkret erlebbar machen können.

Am Anfang eines breit angelegten (Organisationsentwicklungs-) Prozesses steht der Entwurf einer geeigneten Change Architektur.

Pinnwand und Flipchart leisten einen Beitrag zur Demokratisierung der Teamarbeit, gerade in unserer heutigen agilen Welt sind sie somit unverzichtbar.

Ein Führungswechsel ist sowohl für Mitarbeiter als auch Führungskräfte eine besondere Herausforderung: ein Transition Workshop kann hier eine wertvolle Unterstützung sein.

Ein Drum Circle ist ein intensives gemeinsames Gruppenerlebnis. Jede/r kann sich einbringen, es braucht keine Vorkenntnisse- und das Ganze ohne viel Worte.

Das Persolog Persönlichkeitsprofil mit den Verhaltensdimensionen D,I,S und G bietet eine ideale Grundlage für das Coaching von (Nachwuchs-) Führungskräften

Während eines zweitägigen Workshops hatten Führungskräfte unlängst nicht nur die Gelegenheit, ihre Toolbox mit wichtigen, praxisnahen Konzepten und Techniken anzureichern.

Sechs spannende und mit viel neuem Wissen und Anregungen gespickte Ausbildungstage bei der Heimsoeth Academy/Rosenheim und eine erfolgreiche Zertfierung liegen hinter Dirk Beiser.

Erfolgreich moderieren - bloß wie? Diese Frage taucht zumeist dann in Unternehmen auf, wenn Besprechungen, Meetings und Diskussionen zu keinem Ergebnis führen.

Auf 1450m Höhe und inmitten einer traumhaften Winterlandschaft fand unser letzter Teamworkshop in den idyllischen Allgäuer Alpen bei Oberstdorf statt

Wir sind ständig bemüht, unsere Kunden und Homepage-Besucher mit aktuellen Informationen und Hintergrundwissen zu unseren Kernthemen auf dem Laufenden zu halten.

Samstags und völlig freiwillig durften wir kürzlich 40 MitarbeiterInnen und Führungskräfte einer Bank zu einem Innovationsworkshop beim World Cafe begrüßen.

Mit 8 Trainern war das Dirk Beiser-Team auch 2015 wieder für über 140 Azubis zum Ausbildungsstart unterwegs, u.a. mit einem waldpädagogischen Projekt.

„Das neue Führungsleitbild auf lebendige und kreative Weise einführen“- so lautete die Zielvorgabe für zwei Gruppen von jeweils 40 Führungskräften.

Das Hofgut Hopfenburg liegt im Biosphärengebiet Schwäbische Alb inmitten einer wunderschönen Wacholderheidelandschaft. Ein ganz besonderes Ambiente, abseits der gewohnten Pfade.

Kennen Sie das? Gute Vorsätze, die nach zwei Wochen wieder vergessen sind. Mein Verstand sagt, es wäre richtig, etwas an meinem Leben zu verändern, die Umsetzung gelingt aber nicht.

Pünktlich zum zweitägigen Teamworkshop mit der Personalabteilung eines internationalen Technologiekonzerns aus Mainz, fiel der lang erhoffte Schnee.

Sechs Tage Workshop in Singapur zum Thema Adventure Based Experiential Learning - 18 junge Community Worker in die Grundlagen der Erlebnispädagogik einführen.

Seit heute ist die neue Website von Dirk Beiser – Training, Coaching & Beratung (www.dirk-beiser.de) online. In den letzen Wochen war viel harte Arbeit notwendig, um die Website komplett zu überarbeiten.

Bei herrlichem Herbstwetter auf der Schwäbischen Alb starteten wir zunächst mit einer Orientierunsgtour mit einem 15 köpfigen Ingenieursteam eines großen Technologiekonzerns.