|
| Phasen der Teamentwicklung
|
|
Ein Team muss zusammenwachsen, sich entwickeln und auch Konflikte austragen und Kompromisse schließen. Auf dem Weg zu einem leistungsfähigen Team durchläuft eine Gruppe verschiedene Phasen.
1. Forming Phase
Zum Start eines neu zusammengesetzten Teams, kommen zunächst Menschen mit sehr unterschiedlichen Erwartungen zusammen. Die Mitglieder versuchen möglichst viele Informationen zu sammeln, ihre Rolle zu klären und eine erste Struktur zu entwickeln.
2. Storming Phase
Das Storming ist die Phase der Konfrontation und des Konflikts. Es geht um Macht und Status, Positionen zu vertreten und Vorgaben in Frage zu stellen. Persönliche Dífferenzen werden deutlich. Am Ende der Stormingphase gilt es, einen Grundkonsens in Form von gemeinsamen Zielen herzustellen und Aufgaben zu definieren.
3. Norming Phase
In der Norming Phase geht es um Konsens, Kompromisse und Koordination. Es entwickelt sich ein Wir-Gefühl und man sucht gemeinsam nach Problemlösungen. Rollen, Aufgaben und Standards werden definiert.
4. Performing Phase
In dieser Phase bringt das Team die höchste Leistung. Es steuert sich weitgehend selbst. Konflikte oder Probleme werden angesprochen und diskutiert. Es wird sich gegenseitig Feedback gegeben. Kreative Ideen werden generiert und das Team verbessert sich ständig.
Je nach Teamphase bieten sich unterschiedliche Unterstützungsmöglichkeiten an. Ein Kick-off zu Beginn eines neuen Teams verkürzt die Forming Phase und beschleunigt den Prozess des Zusammenwachsens. Eine Teamentwicklung/ ein Teamtraining unterstützt bei der Definition von Zielen, Aufgaben und Rollen, fördert die Atmosphäre im Team und so den Weg zum Performing. Fällt das Storming sehr vehement aus, ist ein begleitendes Teamcoaching oder eine Konfliktberatung sinnvoll.
Das Teamphasenmodell finden Sie hier.
|
|
|
|
Profil
