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| Johari Fenster
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Das Johari Fenster ist ein gruppendynamisches Modell der amerikanischen Sozialpsychologen Joseph Luft und Harry Ingham. Es eignet sich ideal um die Unterschiede zwischen Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung zu demonstrieren.
Nach diesem Modell ist das Handeln von Menschen in Gruppen und Teams in vier Sektoren unterteilt. Ziel ist es, den Bereich des freien Handelns zu vergrößern. Das erreicht man einerseits durch gegenseitiges, konstruktives Feedback, um auf blinde Flecken aufmerksam zu machen und diesen Bereich zu verkleinern. Andererseits gilt es eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen, die es jedem ermöglicht, mehr von seinen Gehimnissen preis zu geben. Der Bereich des freien Handelns wird damit immer größer und die anderen Bereiche dementsprechend kleiner.
In der Teamentwicklung oder im Coaching setze ich das Johari Fenster z.B. sehr gerne ein für die selbst entwickelte Feedbackmethode "Persönlichkeitsprofil". Das ist ein ideales Instrument zum Abgleich von Selbstwahrnehmung und Fremdwahrnehmung. Dabei geben sich die Teammitglieder fragebogenbasiert eine Fremdeinschätzung zu verschiedenen persönlichen Eigenschaften. Im Feedbackgespräch werden diese Rückmeldungen nach vorgegebenem Rahmen mit der Selbsteinschätzung verglichen, Fragen werden geklärt. Die blinden Flecken werden kleiner ...
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Profil
