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Teamcoaching |
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Beratung und Begleitung für Gruppen und Teams
Teamcoaching hat das Ziel die Zusam- menarbeit im Team weiter zu entwickeln und gemeinsam nach Lösungen in der Zukunft für die Probleme in der Vergangenheit zu suchen.
In diesem Prozess wird der Dialog gefördert, eingeschliffene Kommunikations- und Intertaktionsmuster werden gespiegelt und in Frage gestellt. Es wird an den vorhandenen Stärken angesetzt.
Inhalte:
Zu Beginn eines Coachingprozesses steht immer eine individuelle Auftragsklärung und die Vereinbarung eines Kontraktes.
Mögliche Fragestellungen eines Teamcoachings können z.B. sein:
- Rollen- und Aufgabenverteilung im Team
- Einbindung in die Gesamtorganisation und Arbeit an den Schnittstellen
- Reflexion von Zielen, Strategien und Konzepten
- Kommunikation
- Sach- und Psychosoziale Ebene
- Umgang mit Veränderungsprozessen
Typischer Ablauf:
In einem Vorgespräch findet ein Kennenlernen statt. In diesem Rahmen wird über die weitere Zusammenarbeit entschieden, das Ziel und der Auftrag für ein Coaching definiert und alle organisatorischen Fragen (Ort, Dauer, Honorar usw.) geklärt.
Ein Coachingprozess dauert in der Regel 5-10 Sitzungen im Abstand von 2-4 Wochen.
| Termin: |
nach individueller Vereinbarung | | | Teilnehmer: |
Teams von 4-20 Personen | |
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Berufliche Entwicklung
