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Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen |
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"Gut aufgestellt?"
Systemische Organisationsaufstellungen und Strukturaufstellungen sind eine Methode, mit der Strukturen und Beziehungen in Teams und Organisationen durch räumliche Anordnung von repräsentierenden Personen oder Symbolen visualisiert werden. Dadurch können Probleme in Systemen sehr gezielt identifiziert und spürbar gemacht werden und Synergien und Lösungen gefunden werden.
Mit Organisationsaufstellungen können sehr komplexe Beziehungssysteme schnell und effektiv durchschaubar und überprüfbar gemacht werden. Es wird offensichtlich, wie ein Team "aufgestellt" ist.
Im Beratungsprozess wird nach einer gründlichen Klärung des Anliegens die Ausgangssituation als Ist- Bild gestellt. In der folgenden Prozessarbeit werden Impulse und mögliche Veränderungen der Repräsentanten in Richtung angestrebter Lösungsideen aufgestellt.
Die Nachbesprechung überprüft die gefundenen Lösungen im Hinblick auf die reale Situtation.
Inhalte:
- Organisationsaufstellungen
- Problemaufstellungen
- Zielaufstellungen
- Entscheidungsaufstellungen
- Aufstellung des eigentlichen Themas
Falls Sie Fragen haben, berate ich Sie gerne persönlich. Ich freue mich auf Ihren Kontakt: Dirk Beiser- Organisationsaufstellungen Stuttgart
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Berufliche Entwicklung
