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Kick-off |
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Der Anstoß für Ihr Team
Umstrukturierung, Start von Projekten, Aufbau neuer Bereiche und Standorte - häufig bedeuten solche Prozesse auch den Beginn der Zusammenarbeit für eine Gruppe sich fremder Menschen. Auf dem Weg zum Team muss neben einer Sachkompetenz eine Sozialkompetenz entwickelt werden. Das Eisbergmodell besagt, dass ein Team auf der Sachebene erst dann leistungsfähig sein kann, wenn auf der psychosozialen Ebene eine Vertrauensbasis hergestellt ist.
In der Konstituierungsphase von Teams herrscht häufig eine hohe Unsicherheit, Aufgaben und Ziele sind unklar und Regeln der Zusammenarbeit müssen erst noch entwickelt werden.
Ein Kick-off beschleunigt diese Phase des Abtastens und Kennenlernens, schafft Vertrauen und unterstützt das Team auf dem Weg zur effizienten und leistungsfähigen Zusammenarbeit. Die Energie fließt schneller und zielgerichteter den Aufgaben in der Zukunft zu.
Inhalte:
- Teamarbeit definieren
- Kennenlernen und Aufbau von Vertrauen
- Kommunikation und Feedback
- Rollen im Team – Selbstbild/ Fremdbild
- Visionen und Ziele entwickeln
- Teampotenzialanalyse
- Arbeitsstrukturen entwickeln
| Teilnehmer: |
Teams und Gruppen von 6-30 Personen | | | Leistungen: |
Durchführung des Trainings, Material, auf Wunsch Organisation von Anreise und Unterkunft | |
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Teamtraining -Teambuilding -Teamentwicklung
