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Führungskräfte |
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Verschiedene Ansätze der Personalführung
Sinn der Personalführung ist es, das Verhalten und Handeln der Mitarbeiter/innen so zu beeinflussen, dass Aufgaben optimal gemeistert und Probleme nachhaltig gelöst werden. Dies geschieht idealerweise in der optimalen Wahrnehmung der im und vom Unternehmen platzierten Aufgaben und der Abstimmung zwischen Unternehmenszielen und den Interessen der Mitarbeiter/innen.
Damit diese herausfordernde und interessante Tätigkeit positiv ausgefüllt wird, vermitteln wir Ihnen verschiedene Ansätze der Führungslehre. Die Konzepte werden auf Ihren Führungsstil übertragen. Sie setzen sich mit Ihrer Rolle als Führungskraft und Ihrem Führungsverhalten kritisch auseinander und entdecken Ihre Ressourcen und Handlungsstrategien, die es Ihnen ermöglichen, Ihr Verhaltensrepertoire zu erweitern. Das Seminar lebt von der Kombination und dem Wechsel von Out – und Indoortraining und der Offenheit, sich mit seinen Erfahrungen einzubringen. Es werden erlebnisorientierte Lernprojekte durchgeführt und anschließend theorie- und reflexionsgeleitet auf Ihren Führungsalltag übertragen.
Inhalte:
- Führungsprinzipien
- Aufgaben und Rolle einer Führungskraft
- Werteorientierte Führung (zwischen Produktivität und Menschlichkeit)
- Das eigene Führungsverständnis
- Führungsinstrumente (Delegation, Information, Motivation, Kommunikation)
- Die eigene Entscheidungs- und Durchsetzungsfähigkeit trainieren
- Mitarbeiterbeteiligung (Mitarbeiterintegration)
- Führen mit Zielen
- Einstellungsgespräche führen
| Teilnehmer: |
Führungskräfte | | | Leistungen: |
Durchführung des Trainings, Material, Teilnahmezertifikat, Skript | |
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Teamtraining -Teambuilding -Teamentwicklung
