Systemische Organisations- und Strukturaufstellungen

„Gut aufgestellt?“ Systemische Organisationsaufstellungen und Strukturaufstellungen sind eine Methoden, mit deren Hilfe Strukturen und Beziehungen in Teams und Organisationen durch räumliche Anordnung von repräsentierenden Personen oder Symbolen visualisiert werden.

Organisationsaufstellungen eignen sich hervorragend, um in realtiv kurzer Zeit komplexe Informationen zu gewinnen. Es gelingt zu strukturieren und das persönliche innere Bild von Situationen zu visualisieren und damit zu einem externen Bild werden zu lassen.
Dadurch können Probleme in Systemen sehr gezielt identifiziert und spürbar gemacht werden. Synergien und Lösungen werden gefunden. Organisationsaufstellungen machen selbst hochkomplexe Beziehungssysteme schnell und effektiv durchschaubar und überprüfbar. Es wird offensichtlich, wie ein Team „aufgestellt“ ist.

Gerade wenn man über einen längeren Zeitraum Teil eines Systems ist, gestaltete es sich oft als schwierig, eine Vogelschauperspektive einzunehmen. Der Tellerrand rückt in weite Ferne und man hat das Gefühl, im eigenen Saft zu schmoren. Der Blick für die Zusammenhänge und das sich beständig beeinflussende Geflecht aus Beziehungen gerät abhanden. Dafür wächst die Unzufriedenheit, die Freude an der Arbeit und bei der Arbeit schwinden mehr und mehr.
Im Beratungsprozess wird nach einer gründlichen Klärung des Anliegens die Ausgangssituation, das „Ist-Bild“ aufgestellt. Dabei werden Stellvertreter als Repräsentanten für Themen oder Personen im Raum platziert.

Wenn das Bild „stimmig ist“, werden in der folgenden Prozessarbeit Impulse und mögliche Veränderungen der Repräsentanten in Richtung angestrebter Lösungsideen aufgestellt. Schrittweise gilt es nun, Veränderungen durchzuführen, bis ein Lösungsbild gefunden ist.  In der Nachbesprechung werden die gefundenen Lösungen überprüft und es werden Veränderungsschritte für die reale Situation entwickelt.

Inhalte:

  • Organisationsaufstellungen
  • Problemaufstellungen
  • Zielaufstellungen
  • Entscheidungsaufstellungen
  • Aufstellung des eigentlichen Themas

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Dann nehmen Sie Kontakt zu uns auf und wir kümmern uns um offenen Fragen und beraten Sie über alles Weitere.  Dirk Beiser- Organisations- und Strukturaufstellungen Stuttgart