Veränderung bei Dirk Beiser – Training, Coaching & Beratung

Veränderungen und Veränderungsmanagement ist aktuell DAS THEMA in vielen Unternehmen, angesichts der globalen Trends wie Digitalisierung und die zunehmende Wettbewerbsintensität. Veränderung im kleineren Rahmen gibt es nun auch bei Dirk Beiser Training, Coaching & Beratung.

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Organisationsentwicklung begleiten mit Spiral Dynamics

Spiral Dynamics ist ein Grundmodell der Kultur- und Unternehmensentwicklung und unterstützt bei der Einordnung des aktuellen Entwicklungsstadiums der Organisation. Besonders bekannt wurde es u.a. durch die Arbeiten von Laloux („Reinventing Organizations“) und sorgt aktuell vielfach für Inspiration im Rahmen der Organisationsentwicklung.

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Führungskultur live – Leiltlinien mit Businesstheater in Szene setzen

Warum Businesstheater? Immer wieder stehen Unternehmen vor der Herausforderung, wie Sie anstehende Veränderungen unter möglichst viele Mitarbeiterinnen bekannt und für diese konkret erlebbar machen können. So werden beispielsweise in Arbeitsgruppen neue Leitlinien für die Zusammenarbeit entwickelt, die auch tatsächlich fundiert und sinnvoll sind – jedoch nach Abschluss der Erarbeitungsphase als Papierleiche im internen (QM-) Handbuch untergehen.

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Der Systemische Berater als Architekt und Handwerker: Change-Architektur für Veränderungsprozesse

Neben der professionellen Begleitung und Durchführung einzelner Trainings oder Coachingeinheiten, ist häufig ein breiter angelegter (Organisationsentwicklungs-) Prozess Gegenstand einer systemischen Beratung. Dabei wird zu Beginn in Abstimmung mit dem Auftraggeber auf übergeordneter Ebene eine Change-Architektur entworfen, die wiederum aus zur jeweiligen Zielsetzung passenden Bausteinen (wie Trainings, Coachings etc.) besteht.

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Das Auge coacht mit! Wo bleibt das Popcorn? – Unser Tip: Fortbildung „Der Flipchart Coach“ bei Axel Rachow

Ja, das sind doch die angenehmen Situationen im Berufsalltag: Bequem in den Stuhl fallen lassen,  zurücklehnen, die Beine ausstrecken und von einem warmen Schauer von PowerPoint-Folien berieseln lassen. Da kann man so richtig abschalten – zuverlässig im 2-Minutentakt wechseln die hübschen bunten Bilder. Wer Lust hat, hebt ab und zu die Hand und ergänzt wohlwollen den Vortrag aus seiner Perspektive. Ansonsten regt und bewegt sich aber nicht viel. Alles gut – aber hey!, wo bleibt eigentlich das Popcorn?!?

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Transition Workshop: Der neue Chef kommt!

Wohl fast jeder kennt die Situation aus seinem eigenen Leben oder aus seinem Umfeld. Aufgeregte Gespräche in den Gängen, Ungewissheit und hoffnungsvolle Erwartungen, denn: ein neuer Chef kommt! Ist die alte Welt damit Vergangenheit oder bleibt doch alles wie es war? In einer solchen Phase ist ein Transition Workshop eine wertvolle Unterstützung.

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Mit Rhythmus zum erfolgreichen Team – Trommelworkshop / Drum Circle in Göppingen bei Stuttgart

90 begeisterte Menschen sind kreativ, haben Spaß und erleben Gemeinschaft beim Trommelworkshop

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Talent Management – Coaching für Nachwuchsführungskräfte mit dem Persolog Persönlichkeitsprofil

Führungskräfte entdecken und entwickeln – zwei mal vier Stunden intensives Persönlichkeitscoaching

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Persönlichkeitscoaching mit Führungskräften

Von wegen festgefahren! Führungskräfte entdecken mit einem Persönlichkeitscoaching neue Trassen und stellen Weichen.  Weiterlesen

Als Sport- und Mental Coach…

Immer am Ball bleiben!
SechsTage Ausbildung zum Sport- und Mental Coach.  Weiterlesen